„Frau Brett-Murati hat ein Coaching entworfen, dass persönliche Motive mit Fragen nach Zielkunden und Content kombiniert. Meine Empfehlung lautet: Auf alle Fälle machen."
Sechs-monatiges LinkedIn Online-Training & Präsenz Workshop bei einem führenden Anbieter für Schals und Accessoires.
Die zunehmenden Marktveränderungen durch Insolvenzen traditioneller Modehäuser machten eine strategische Neuausrichtung des B2B-Vertriebs notwendig. Ziel war es, gemeinsam mit dem Team eine resiliente, hybride Vertriebsstrategie zu entwickeln, die sowohl klassische Messekontakte als auch digitale Kanäle wie LinkedIn integriert.
„Für uns war das Training ein Treffer auf die 12. Unseren Content machen wir jetzt selbst vom Smartphone aus, während andere denken, wir haben eine Agentur, die das für uns macht. Doch es braucht nur ein Training von dir, um Wirkung im Markt zu erzeugen.” Christian Rührschneck.
Die beste Personal Branding Strategie: Verbinde Kompetenz mit Persönlichkeit
LinkedIn ist der beste kostenlose Selbstmarketing-Kanal und die beste Personal Branding Strategie für LinkedIn lautet: Verbinde Kompetenz mit Persönlichkeit! Um zum Gesprächsthema #1 in deinem Netzwerk zu werden, brauchst du eine klare Vision und Authentizität.
Damit deine Beiträge auf LinkedIn zugleich authentisch und strategisch sind, kombiniert meine erfolgserprobte Personal Branding Strategie Kompetenz und Persönlichkeit.
Produkte und Leistungen sind austauschbar – deine Persönlichkeit ist es nicht.
Mein Alleinstellungsmerkmal als zertifizierter Business Coach und lizenzierte DiSG-Trainerin ist Personal Branding mit dem anerkannten Persönlichkeitsmodell DiSG.
Deine Persönlichkeit ist dein stärkstes Branding. Verhalten, Gefühle, Glaubenssätze lassen sich nicht verstecken und verbiegen - im Gegenteil. Je mehr du versuchst, dich für eine berufliche Rolle zu verbiegen, desto unglaubwürdiger und durchsetzungsschwächer wirst du wahrgenommen.
Glaubwürdiges und durchsetzungsstarkes Personal Branding braucht deshalb Authentizität und Nähe - im professionellen Rahmen.
In meinem Personal Branding Ansatz arbeite ich nach dem Konzept der Rollenauthentizität.
Hierbei erarbeiten wir, wie authentisch du im Hinblick auf die Erwartungshaltung von Stakeholdern in deiner beruflichen Rolle sein kannst und wie du Authentizität in Content und in deinem Führungsverhalten ausdrückst.
