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Vor einiger Zeit ging es im LinkedIn Top Voices Community Call um mein Lieblingsthema: Persönlichkeit zeigen auf LinkedIn.
Nach 7 Jahren Personal Branding Coaching kann ich sagen, dass sich viele genau diese Frage stellen:
Wie zeige ich mich nahbar in der Öffentlichkeit und bleibe glaubwürdig, ohne zu privat zu werden?
In diesem Artikel teile ich meine Herangehensweise dazu.
Welche Inhalte du auf LinkedIn vermeiden solltest
Wichtig vorab: Nahbarkeit ist ein höchst subjektives Empfinden.
Eine Perspektive, die auch im Call geteilt wurde:
Diese Themen sollten vermieden werden
- Private und gesundheitliche Probleme.
- Persönliche Neuigkeiten (Kinder, Urlaub, Feiern).
- Private Bilder, um für sich selbst das Recht auf Privatsphäre zu schützen.
- Bilder von anderen brauchen immer deren Einverständnis.
- Diskriminierung.
- Ungeprüfte Informationen oder Gerüchte.
Warum das berufliche Ich vom privaten Ich abweicht
Bei vielen steht am Ende die überraschende Erkenntnis:
Obwohl uns Gefühle den ganzen Tag begleiten, auch am Arbeitsplatz, haben wir gelernt, Gefühle zu unterdrücken. Facetten, die wir an uns selbst als wenig vorteilhaft wahrnehmen, werden ausgeblendet.
Für viele weicht das professionelle, berufliche Ich deshalb von ihrem privaten Ich ab.
In den obigen Punkten ist das auch absolut richtig.
Das Johari-Fenster im Personal Branding Coaching
Personal Branding ist jedoch eine hervorragende Möglichkeit, sich selbst besser kennenzulernen und sich bewusst mit Selbst- und Fremdwahrnehmung zu beschäftigen.
Beim Coaching verwende ich hierfür sehr gern das Johari-Fenster.
Die vier Quadranten zeigen deutlich:
- Grün: Was ist der öffentliche Bereich: was dürfen alle von mir wissen und sehen.
- Rot: Was gehört in mein geheimes Gebiet und sind Privatthemen, die auf keinen Fall in die Öffentlichkeit gehören.
Spannend wird es in diesen beiden Bereichen:
- Gelb: Wo sind blinde Flecken: Was wissen andere über mich, das mir nicht bewusst ist?
- Blau: Unbewusstes Gebiet: Welche Glaubenssätze über mich selbst hindern mich, im Job und auf LinkedIn sichtbarer zu werden? Welche Bedürfnisse wie der Wunsch nach Zugehörigkeit und Anerkennung führen dazu, dass ich mich zu wenig für eigene Belange einsetze - anstatt zu lernen, konstruktiv mit Einwänden umzugehen und in eine neue Rolle hineinzuwachsen, die mehr Selbstbestimmung und Handlungsfreiheit ermöglicht?
Authentisch Persönlichkeit zeigen auf LinkedIn
Meine Empfehlung: Je größer das Vertrauen in den eigenen Werdegang und Kompetenzen, desto kleiner wird der geheime Bereich.
Je größer der öffentliche Bereich, desto authentischer und durchsetzungsstärker die Wahrnehmung – ohne das Privates öffentlich werden muss.
Mit anderen Worten: Persönlichkeit zeigen auf LinkedIn ist nichts anderes als zu zeigen, wie sehr du dir und deinem Weg vertraust.
Danke Thaïsa Becker, Magdalena Rogl, Daniela Schubert für das inspirierende Thema und eure Insights!
